Sự bất công lớn của kiến ​​trúc, theo Jeanne Gang

 Công bằng trả tiền cho phép sự sáng tạo phát triển. Kiến trúc sư Jeanne Gang đã thu hẹp khoảng cách lương theo giới tại công ty của cô - và kêu gọi các công ty kiến ​​trúc khác cũng làm như vậy.

Sự bất công lớn của kiến ​​trúc, theo Jeanne Gang

[Hình ảnh nguồn: vipdesignusa / iStock]

HƠN NHƯ THẾ NÀY

Các bộ lọc COVID-19 vẫn còn quá thật. Đây là cách chúng tôi có thể thuyết phục họ

Để có hành động triệt để về biến đổi khí hậu, hãy tìm đến các bảo tàng

Ngắm nhìn bên trong những ngôi nhà tuyệt đẹp của các kiến ​​trúc sư và nhà thiết kế nổi tiếng nhất thế giới

BỞI JEANNE GANG4 PHÚT ĐỌC

Jeanne Gang [Ảnh: lịch sự Studio Gang]

Vào cuối tháng 5, tôi đã đứng cùng với các nữ kiến ​​trúc sư và đồng minh khác trong một đám đông chớp nhoáng tại International Venice Architecture Biennale để tố cáo sự phân biệt đối xử và thành kiến ​​trong lĩnh vực của chúng tôi. Các tuyên ngôn tổ chức nhận ra intersectionality và cấp bách của tình hình hiện nay, kêu gọi triển lãm ‘một khoảnh khắc quan trọng của đánh thức để thúc đẩy đối xử công bằng và tôn trọng của tất cả các thành viên của cộng đồng kiến trúc không phân biệt giới tính, chủng tộc, quốc tịch, giới tính, và tôn giáo.’

Thật là mạnh mẽ khi chứng kiến ​​cách Architecture Biennale - đôi khi bị chỉ trích là một sự kiện nhỏ trong một lĩnh vực nhỏ - đã trở thành một địa điểm đoàn kết và cộng đồng vào ngày hôm đó, gắn rõ ràng những thách thức mà phụ nữ trong ngành kiến ​​trúc phải đối mặt vào phong trào #MeToo lớn hơn. Nó cũng thúc đẩy tôi suy ngẫm sâu sắc hơn về cách thức mà tập thể — và cần thiết — động tác đưa hành vi quấy rối lên hàng đầu có thể chuyển thành hành động tập thể nhằm xóa tan sự bất bình đẳng và nâng cao sự tôn trọng đối với phụ nữ và các nhóm yếu thế khác tại nơi làm việc.

[Ảnh nguồn: javi.ruiz / iStock]

Những vấn đề này có sự cộng hưởng đặc biệt trong kiến ​​trúc, trong đó đáng chú ý là sự thiếu đa dạng của nghề (ví dụ, chỉ 2% kiến ​​trúc sư đăng ký ở Hoa Kỳ là người Mỹ gốc Phi và chỉ 3% là người Latinh) và sự phổ biến của phân biệt giới tính(72% phụ nữ làm việc trong các văn phòng kiến ​​trúc trên toàn thế giới cho biết đã từng bị phân biệt đối xử, quấy rối hoặc trở thành nạn nhân tình dục) đã và sẽ tiếp tục làm nản lòng những tài năng trẻ rất cần thiết. Các sáng kiến ​​thể chế và cấp cơ sở đang được tiến hành để giải quyết những thách thức này, nhưng những người trong chúng tôi có đặc quyền nắm giữ các vị trí quyền lực — từ chủ công ty thiết kế đến lãnh đạo công ty đến quản trị viên và giáo sư - có trách nhiệm và khả năng cụ thể để thực hiện thay đổi. Điều gì sẽ tạo nên một sự ủng hộ đích thực đối với phụ nữ và các dân tộc thiểu số khác trong lĩnh vực kiến ​​trúc và mọi lĩnh vực, và thậm chí là một động thái đáng kể nhằm cứu chuộc những hành vi phân biệt đối xử trong quá khứ? Chúng ta có thể làm gì ngay lập tức để thúc đẩy bình đẳng giới?

Rõ ràng là: Chúng ta có thể bắt đầu bằng cách xem xét vấn đề cơ bản của sự tôn trọng ở nơi làm việc — trả lương. Không giống như các thước đo giá trị khác, trả công là một con số. Nó hữu hình và khách quan.

[Ảnh nguồn: javi.ruiz / iStock]

Ở Mỹ, những con số rõ ràng là bất công. Trong tất cả các ngành, phụ nữ đang kiếm được 80 ¢  cho mỗi đô la do nam giới làm ra. Sự chênh lệch không thể tốt hơn về kiến ​​trúc; trên thực tế nó có vẻ hơi tệ hơn một chút . Việc chia nhỏ các số liệu thống kê này theo chủng tộc cho thấy sự bất bình đẳng hơn nữa, với trung bình phụ nữ da đen hoặc Latina ở Mỹ được trả lần lượt là 63 ¢ và 54 ¢ cho mỗi đô la trả cho một người đàn ông da trắng, không phải gốc Tây Ban Nha. Kết quả khảo sát cho thấy một xu hướng tương tự trong kiến ​​trúc . Sự bất công bằng trả tiền cho thấy sự thiếu tôn trọng và giá trị cơ bản đối với những đóng góp của phụ nữ và phụ nữ da màu nói riêng. Không còn nghi ngờ gì nữa, sự thiếu hụt này cũng dẫn đến thái độ và hành vi tiêu cực đối với phụ nữ.

Nhiều lời bào chữa đã được đưa ra cho việc tiếp tục chênh lệch lương theo giới, nhưng sự thật - và tin tốt là! - đó là thành phần đơn giản nhất của bất bình đẳng tại nơi làm việc để khắc phục: Đó là một bài toán. Hơn nữa, tôi biết công bằng trả lương theo giới là có thể vì văn phòng kiến ​​trúc của tôi gần đây đã đạt được điều đó.

Tại Studio Gang, việc thuê các kiến ​​trúc sư và nhà thiết kế giỏi nhất có nghĩa là nhóm của chúng tôi luôn bao gồm số lượng phụ nữ và nam giới gần như bằng nhau. Tính công bằng nhất quán đối với giới tính phản ánh sự tập trung của chúng tôi vào sự xuất sắc. Nó được củng cố bởi văn hóa hợp tác mà chúng tôi đã vun đắp để nâng cao những ý tưởng mạnh mẽ nhất bất kể nguồn của chúng là gì.

[Ảnh nguồn: javi.ruiz / iStock]

Văn phòng Bình đẳng của Chính phủ Vương quốc Anh gần đây đã công bố một báo cáo toàn diện về chênh lệch lương theo giới bao gồm các hướng dẫn cụ thể về tính toán và giải thích tất cả các khía cạnh của bồi thường, không giống như phương pháp thăm dò ý kiến ​​các công ty của Mỹ để xác định chênh lệch. Báo cáo này bao gồm các văn phòng kiến ​​trúc lớn và chúng tôi muốn sử dụng các công cụ của họ để xem công ty khoảng 100 của chúng tôi được đo lường như thế nào. Phân tích cụ thể cho phép chúng tôi xem liệu chúng tôi có chênh lệch về lương hay không và chúng tôi cần điều chỉnh khóa học ở đâu — thông tin khẩn cấp cần biết từ quan điểm đạo đức và thực tế, vì công bằng lương càng trở nên khó đạt được càng lâu thì sự khác biệt càng tăng thêm .

Những gì chúng tôi phát hiện ra là, bất chấp cam kết về tư tưởng của chúng tôi đối với sự bình đẳng (và mặc dù con số của chúng tôi tốt hơn đáng kể so với tất cả các công ty kiến ​​trúc Vương quốc Anh báo cáo, trong tất cả các hạng mục), nhưng vẫn tồn tại một khoảng cách lương nhỏ giữa phụ nữ và nam giới trong văn phòng của tôi. Chúng tôi đã khắc phục điều đó với mức tăng lương năm nay và hiện không có khoảng cách lương như một tổ chức.

Tôi kêu gọi các đồng nghiệp của mình trong ngành kiến ​​trúc và các ngành công nghiệp sáng tạo khác cũng làm như vậy và làm ngay lập tức. Sử dụng các công cụ đánh giá , xác định vị trí của bạn và thực hiện các điều chỉnh cần thiết.

Đối với những người ở trong hàng rào, có lẽ điều quan trọng cần nhấn mạnh rằng việc thúc đẩy để đạt được công bằng trong việc trả lương là cả lý tưởng và thực dụng. Trong các lĩnh vực dành riêng cho việc giải quyết vấn đề một cách sáng tạo, điều quan trọng là phải đưa những người và ý tưởng đa dạng vào bàn và tạo ra một môi trường hỗ trợ, trong đó các kỹ năng và tiếng nói đa dạng có thể phát triển. Đạt được công bằng về lương là một hành động cơ bản để xây dựng một môi trường trong đó sự sáng tạo có thể phát triển. Thực hiện bước đầu tiên hướng tới bình đẳng thông qua trả tiền giúp chúng tôi cùng nhau tiến lên phía trước để giải quyết những thách thức phức tạp hơn đang chờ đợi. Các công cụ toàn diện, dựa trên toán học có sẵn để đánh giá vấn đề. Hãy để chúng hoạt động. Theo dõi tiền (hoặc thiếu tiền), và khắc phục sự bất công bằng trong việc trả tiền ngay bây giờ.